Création PME
La création d'une PME (Petite et Moyenne Entreprise)
correspond à la mise en place d'une société
ambitieuse, mais à taille humaine. Selon les pays, la
définition d'une PME inclut les notions de ressources humaines,
de bilan et de chiffre d'affaire. En France, la création de PME
induit uniquement un nombre d'employés compris entre 10 et 249.
La création d'une PME
peut être motivée par plusieurs facteurs. Une PME a
généralement davantage de souplesse et de
réactivité face à des modifications
conjoncturelles qu'une société plus imposante. L'effectif
réduit permet au dirigeant de garder un contact direct avec ses
employés, ce qui facilite la communication, et favorise
l'adaptabilité de l'entreprise. La hiérarchie
étant quasi-inexistante, le patron d'une PME centralise
l'ensemble du pouvoir décisionnaire, et maîtrise
complètement le développement de sa
société. La création d'une PME peut enfin
correspondre à une simple étape dans la vie d'une
entreprise, qui pourra ensuite évoluer vers le statut d'une
Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI), ou une Grande
Entreprise (GE) de plus de 5000 salariés.
La création d'une PME
peut a priori passer par n'importe quel cadre juridique. C'est
toutefois le modèle de la SARL qui est le plus largement
utilisé par les PME. Une SARL permet de limiter la
responsabilité des dirigeants en cas faillite à hauteur
de leur investissement de départ. Elle peut être
constituée avec 2 associés au minimum, et 100 au maximum,
personnes physiques ou morales. En principe, la capital minimal d'une
SARL peut être fixé à un euro seulement. Toutefois,
en fonction du type d'activité qui motive la création de
PME, ce principe peut être remis en cause.
La création d'une PME
permet d'associer maîtrise et liberté, souplesse et
proximité. Une création de PME peut toucher n'importe
quel domaine professionnel, prestation de services ou vente de produits
et tous les secteurs économiques.